Рубрика: игра Интеграция

Мастер-класс «СДЕЛАЙ свой вес»

- Опять весна. Опять хочу похудеть….
- А что, уже худели?
- Нет, уже хотел(а)…

У меня так было много лет подряд, пока я не задала себе вопрос: ЗАЧЕМ?
Зачем я хочу похудеть?

Читать далее

«БЫТЬ ИЛИ КАЗАТЬСЯ?» — СТРАТЕГИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

Автор: Юлия Лукашенко

Сегодня модно делать, делать, делать…

Для того чтобы просто БЫТЬ нужно выпить минимум 100 грамм водки. Лишь тогда понимаешь, что ты ЕСТЬ. Тогда понимаешь, что не нужно КАЗАТЬСЯ, ты и так уже существуешь и МОЖЕШЬ быть полезным, востребованным, нужным, что за плечами огромный жизненный опыт, субъективный, в определенной узкой сфере, но кому-то нужный именно таким!

А на трезвую голову: «Кому НУЖНО, то, что я делаю? Да и нужно ли вообще?»

Читать далее

Трансформационные игры ТОЧНО не для вас…

Вам однозначно НЕ следует садиться за игровой стол, ЕСЛИ вы считаете, что

  • Психологические трансформационные игры, равно как и любые другие - это бесполезная трата времени, в лучшем случае ТОЛЬКО развлечение.
  • ЭТО не серьезно и очень по - детски. А трансформационный процесс, если и существует, то ТОЛЬКО на кушетке у психоаналитика.
  • Игры - это бегство от действительности, пустые мечты, утешительные сказки, необходимые в тяжелые времена.

Читать далее

КТО сегодня нужен бизнесу, и как найти именно ВАШИХ сотрудников?

Автор: Юлия Лукашенко.

По утверждению экспертов, поток информации в мире удваивается каждые 20 месяцев. Гигантский скачок, произошедший в развитии средств коммуникаций за последние годы, – краеугольный камень этого явления. Возможность совершения финансовых сделок, не выходя из дома, через Интернет, ускорила процессы деловой жизни в разы и практически уравняла многие бизнесы в их доступности клиенту.

«Купить клиента», завоевать покупателя, сделать лояльным можно только через качественный сервис.

Совсем недавно понятие «качество» было чуть ли не тождественно понятию «скорость». Потом и этого стало не достаточно.

Появилось понятие эмоциональной составляющей бизнеса. Соответственно, креативность стала одним из критериев при приеме на работу во многих сферах. 1357220424_4520262965

Компаниям стали необходимы сотрудники думающие, предлагающие свежие, интересные идеи и умеющие их воплотить. И речь идет не только о позициях руководящего уровня. Такие люди нужны бизнесу от самой рядовой позиции. Если каждый сотрудник будет подмечать, что необходимо улучшить в рабочих процессах и выносить рациональные предложения, то такая компания значительно опередит своих конкурентов по всем показателям.

Во всяком случае, нам это рассчитывали и надеялись сотрудники HR-отделов.

Читать далее

Обед в эпоху перемен

Автор: Юлия Лукашенко. Тебе объявили о сокращении твоей должности. …

…о чем обычно принято молчать…

Автор: Юлия Лукашенко Что может быть прекраснее, чем безусловная любовь …