Рубрика: Корпоративная культура

КТО сегодня нужен бизнесу, и как найти именно ВАШИХ сотрудников?

Автор: Юлия Лукашенко.

По утверждению экспертов, поток информации в мире удваивается каждые 20 месяцев. Гигантский скачок, произошедший в развитии средств коммуникаций за последние годы, – краеугольный камень этого явления. Возможность совершения финансовых сделок, не выходя из дома, через Интернет, ускорила процессы деловой жизни в разы и практически уравняла многие бизнесы в их доступности клиенту.

«Купить клиента», завоевать покупателя, сделать лояльным можно только через качественный сервис.

Совсем недавно понятие «качество» было чуть ли не тождественно понятию «скорость». Потом и этого стало не достаточно.

Появилось понятие эмоциональной составляющей бизнеса. Соответственно, креативность стала одним из критериев при приеме на работу во многих сферах. 1357220424_4520262965

Компаниям стали необходимы сотрудники думающие, предлагающие свежие, интересные идеи и умеющие их воплотить. И речь идет не только о позициях руководящего уровня. Такие люди нужны бизнесу от самой рядовой позиции. Если каждый сотрудник будет подмечать, что необходимо улучшить в рабочих процессах и выносить рациональные предложения, то такая компания значительно опередит своих конкурентов по всем показателям.

Во всяком случае, нам это рассчитывали и надеялись сотрудники HR-отделов.

Читать далее

Взаимодействие различных корпоративных культур

(с точки зрения спиральной динамики)

Cуть cпиральной динамики в том, что люди, как отдельные личности, так и коллективы и компании, и даже целые страны проходят в своем развитии одни и те же типичные стадии. Развитие как людей и сообществ, так и компаний и бизнеса, переход от стадии к стадии представляет собой движение по спирали. Именно поэтому эта теория и называется «спиральной динамикой».

Как не существует двух абсолютно одинаковых личностей, так и не существует двух одинаковых организаций, особенно если речь идет об их корпоративных культурах. Мало того внутри одной организации как правило успешно процветает ни одна, а несколько культур одновременно. Их сочетание делает компанию более или менее успешной при равенстве внешних условий существования.

Читать далее

Обед в эпоху перемен

Автор: Юлия Лукашенко. Тебе объявили о сокращении твоей должности. …

…о чем обычно принято молчать…

Автор: Юлия Лукашенко Что может быть прекраснее, чем безусловная любовь …