Рубрика: Спиральная динамика

7 цветов развития ребенка или… человеческого общества

Автор: Юлия Лукашенко

 

БЕЖЕВЫЙ

Любая женщина, которой посчастливилось стать матерью, помнит появление на свет своего дитя. Помнит этот теплый маленький комочек, только что бывший с ней единым целом, и вдруг… ставший отдельным человечком…

Да, ведь это уже человек, со всеми правами и свободами, со своим телом и душей, своей судьбой и жизненными задачами.

Читать далее

«Достигая цели любой ценой, мы противимся своей судьбе…»

Вот честно признаюсь, текст не мой! Но так хорошо написано, что не могу не присоединиться к авторской точке зрения.

Тем более, что для меня сегодня актуальность сказанного вышла на первый план.

Ну НЕ НАДО говорить, начинающим, не особо успешным бизнесменам: «А чего ты ждал? Ты же в бизнес полез, а тут легко не бывает! Вот теперь терпи, делай, как все, соответствуй или иди в наемники…».

Читать далее

Взаимодействие различных корпоративных культур

(с точки зрения спиральной динамики)

Cуть cпиральной динамики в том, что люди, как отдельные личности, так и коллективы и компании, и даже целые страны проходят в своем развитии одни и те же типичные стадии. Развитие как людей и сообществ, так и компаний и бизнеса, переход от стадии к стадии представляет собой движение по спирали. Именно поэтому эта теория и называется «спиральной динамикой».

Как не существует двух абсолютно одинаковых личностей, так и не существует двух одинаковых организаций, особенно если речь идет об их корпоративных культурах. Мало того внутри одной организации как правило успешно процветает ни одна, а несколько культур одновременно. Их сочетание делает компанию более или менее успешной при равенстве внешних условий существования.

Читать далее

Корпоративные культуры с точки зрения спиральной динамики

Автор: Марк Розин

Начнем с описания типичных корпоративных культур, образующих спираль. Попутно мы будем отмечать особенности модели, которые возникают по мере продвижения вверх по спирали. Затем подведем промежуточный итог, окинув взглядом всю модель целиком, и перейдем к практическим задачам, которые она позволяет решать. Однако прежде чем приступить к реализации этой программы, нам нужно договориться о том, что же такое корпоративная культура.

Читать далее

О спиральной динамике

Автор: Юлия Лукашенко

Кто Я? Откуда Я? Куда Я иду? Как мне быть счастливым?
Вопросы, волнующие человека с момента его появления на свет.
«Спиральная динамика» отвечает на первую тройку из них!

Читать далее

Спиральная Динамика. Оранжевый.

Автор: Юлия Лукашенко

В спиральной динамике есть понятие «оранжевого» - Я-концепции, позволяющей менять мир, ради собственной хорошей жизни здесь и сейчас, и «зеленого» сдвигающего от «я/меня/моё» в сторону «мы/нас/наше».

«К зеленой стадии приводит понимание того, что в погоне за успехом и материальными удовольствиями мы потеряли свою душу и утратили то, что делает нас людьми. Мы стали настолько автоматизированы современной технологией и поглощены материальными ценностями и стремлением к достатку, что наверно пора спросить себя «А стоило ли?».

Читать далее

Обед в эпоху перемен

Автор: Юлия Лукашенко. Тебе объявили о сокращении твоей должности. …

…о чем обычно принято молчать…

Автор: Юлия Лукашенко Что может быть прекраснее, чем безусловная любовь …